Neurodivergence ou Neurodiversité en Entreprise avec Isabelle Gerard

Ce mois-ci, Coach AF reçoit Isabelle Gerard pour un micro ouvert.  Ce podcast est très atypique et il se veut authentique, à partager ce que nous ne savons pas et savons des “neurodivergent.e.s’’ ou encore comment des coaches/consultantes comme Isabelle et Alexandre, doivent tenir compte de ces gens “atypiques’’ lors de nos interventions d’accompagnement à la transformation organisationnel etc.

Isabelle aide Alexandre à répondre à ces Questions et plus sur la Neurodivergence ou Neurodiversité, particulièrement en milieu de travail: 


1) Qui a l’autorité de définir qui est atypique et en vertu de quel “Typique” ?
 Selon l’organism RH, Lifework au Canada:  “Quelqu’un est considéré comme neurodivergent lorsque son cerveau apprend, fonctionne et traite l’information différemment de celui de la majorité des gens. (Les personnes dont le cerveau fonctionne conformément aux attentes de la société sont appelées neurotypiques.)”

2) Est-ce qu’on va un peu, beaucoup, à la folie, trop loin avec cette neo-religion du DEI en entreprise?

3) Comment définie-t’on, pragmatiquement et stratégiquement la neurodivergence ou est-ce la neurodiversité?   Les tests predictive Index, Synergetic, sont-ils adéquat et suffisamment objectif et empirique pour nous aider?

Musique d’intro par The Lounge King (instagram.com/loungeking/)

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